ニュージーランドは日本と違って「子育てに理解の社会」であると思います。

ニュージーランドの女性首相も出産の為に産休を取るというニュースがありましたが、歓迎一色。
みんな純粋に首相に喜びの言葉を送っているでしょう。

 

 

このようにニュージーランドでは、育児に対して非常に寛容で、会社でも融通が効きやすいところがあります。

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実際に、「今日は子供を早く迎えに行かなければいけないので早く退社しました」というのは良く耳にするお話です。
なんとお父さんが会社を抜けて保育園に子供を迎えに行くのです。
これはさすがに日本ではあまり考えられないでしょう。

会社へ早退することを言い出しにくい雰囲気とかあるのでしょうか?

 

これは、あまり(場合によっては全然)ないようです。

実際に、

  • 子供の送り迎えがあるので会社を早退する
  • 子供を迎えに行って会社につれてかえり、そのまま定時まで会社で待たせておく

というのは耳にします。

 

 

 

が、

本当に母子家庭で就職して移住は可能なのでしょうか?
面接では何と言えば良いのでしょうか?

結論から言えば、
例え母子であってもNZで就職活動して仕事を見つけることは不可能ではありません。
(積極的に可能です!とまでは言いません)

実際に、就職活動された方々の中には小さいお子さん2人を連れたお母さんもいらっしゃいました。
※お父さんは日本で仕事を継続中。

ハードルはありますが、母子で最初から労働ビザを取得して移住というのは不可能ではないでしょう。

 

面接では当然、子供の面倒はだれが見るの?という話になりますが、

・学校への送り迎えはシッターさんを雇用してお願いします。
・仕事が終わって帰宅するまでシッターさんに子どもと一緒に留守番をしてもらいます。

と言えば、以外と乗り切れるのではと思います。
(もちろんそれでも安心しない雇用主も居ると思います)

 

実際にNZでは母子家庭が多く、多くのお母さんが学童保育やシッターさんを雇用して子育てをしています。子育てに非常に寛容で協力的な国民性なので母子で移住も不可能ではないと思います。

 

※家賃と食費を免除する代わりに、無給で住み込みで手伝ってもらう、というのは法的に問題があるので止めた方が良いと思われます。