ニュージーランドで仕事を探す際、SEEKやTrade Meの求人を見て、「自分の経験に合う仕事がある」と感じる方もいらっしゃると思います。

しかし、求人が掲載されていることと、就労ビザのサポートが必要な海外の応募者を採用することは、別の話です。

当社がこれまでお手伝いした範囲では、就労ビザのサポートが必要な方が、SEEKやTrade Meの掲載求人への応募から内定に至ったケースはありません。

一方、ニュージーランドで既に就労ビザをすでに持っていた方が、採用された例はあります。

この違いを理解せず、求人サイトへの応募だけを続けると、時間をかけても結果につながらない可能性があります。

ビザのサポートまで検討している求人とは限らない

求人が出ていると、「人手が足りないのだから、ビザもサポートしてもらえるのでは」と考える方もいらっしゃいます。

しかし、会社が求めているのは、すでに働ける状態で、早く入社できる人かもしれません。

海外からの応募者を採用する場合には、入社までの時間や、ビザに関わる手続きも検討する必要があります。

会社にとって、その負担をかけてでも採用したいと思えるかどうかが、一つの壁になります。

当社では、掲載求人への応募から内定につながった例がない

当社のこれまでのサポートでは、就労ビザのサポートが必要な方について、SEEKやTrade Meの掲載求人への応募から内定につながった例はありません。

これは、ニュージーランド全体で、そのような採用が一件もないという意味ではありません。あくまで、当社が関わってきた範囲での実績です。

ただ、その経験から、就労ビザが必要な方が、求人サイトへの応募を就職活動の中心にすることは、おすすめしていません。

何十件も応募すると、活動している実感はあります。しかし、採用対象として検討してもらえていなければ、応募件数を増やしても結果につながりにくくなります。

返事がない状態が続くと、ご本人も「自分の経験には価値がないのだろうか」と自信を失ってしまうことがあります。

すでに就労ビザを持っている方は、状況が違う

一方で、ニュージーランドでその仕事に就ける就労ビザをすでに持っていた方については、求人サイト経由で採用された例があります。

会社側が新たなビザのサポートをする必要がなければ、経験や人柄、入社できる時期などを中心に判断しやすくなります。

そのため、すでに働ける方の成功例を見て、「日本から応募する自分も、同じように進められる」と考えるのは注意が必要です。

同じ求人に応募していても、雇用主から見た採用の条件は異なります。

なお、就労ビザを持っていても、勤務先や仕事内容などの条件によって、そのまま別の仕事に就けるとは限りません。ご自身が応募先で働ける状態なのかを確認することが必要です。

求人広告が出る前に、企業へアプローチしたい理由

求人サイトに広告を出すと、ニュージーランド市民や永住権保持者など、すでに現地で働ける方からも応募があります。

同じような経験や能力を持つ応募者がいれば、雇用主としては、新たなビザのサポートが必要なく、早く働き始められる方を優先しやすくなります。

一方、就労ビザのサポートが必要な外国人を採用する場合には、手続きの負担や入社までの時間も検討しなければなりません。仕事の経験が合っていても、そこに採用のハードルがあります。

そのため、当社では、求人広告が出て多くの応募者と比較される前に、企業へ直接アプローチすることを重視しています。

求人として募集を始める前の段階で、ご本人の経験や実績を見てもらい、「この方なら、当社の戦力になりそうだ」と感じてもらうことを目指します。

当社の経験では、就労ビザのサポートが必要な方が、SEEKやTrade Meの掲載求人への応募から内定に至った例はありません。一方、すでに応募先で働ける就労ビザを持っていた方には、採用された例があります。

ご自身がどちらの立場なのかによって、取るべき方法は変わります。

就労ビザのサポートが必要な方は、求人サイトへの応募だけに時間を使うのではなく、経験や実績を企業に直接伝え、採用を具体的に検討してもらえる接点を作ることが大切だと考えています。